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应届生年薪开到60万，争夺芯片人才白热化
近两年，随着资本涌入芯片行业，芯片工程师的身价也水涨船高。随着芯片设计公司争抢人才，行业工资“内卷”的情况非常普遍。有业内人士表示，去年秋招时，有一些优秀的芯片方向的985硕士毕业生，刚毕业就手握二十几个offer，百度、腾讯等大大小小的芯片企业，都向他们抛来了橄榄枝，薪酬年包最高达60万元；成熟工...
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刚毕业就年薪30万，这类人才被疯抢
“华为、阿里‘抢着要’”，“毕业第一年年薪三十万”等标签贴在了人工智能人才身上，也带火了刚刚出现的人工智能专业。《2021人工智能发展白皮书》指出：2020年，中国人工智能核心产业规模达到3251亿元，中国人工智能相关领域从业人员突破60万，但人才仍然缺乏。...
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企业国际化，人才当先行
商学院学生的团队训练活动。中国五矿集团公司可谓国内企业国际化的先行者之一。早在上世纪 80 年代中期从外贸公司起步转型的过程中，五矿就提出了要实现国际化，后来又从国际化走到全球化。五矿总裁助理、投资管理部总经理宗庆生说，中国本土企业在全球化过程中，最大的障碍是文化差异和人才短缺。巴黎 HEC 商学院...
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亚洲全球化企业的人才“秘方”
先来认识一家新一代的亚洲跨国企业。公司高管来自五湖四海，有美国人、德国人，还有南非人，工作语言是英语。该公司的业务遍及全球70多个国家，分支机构的管理层基本已实现本地化。公司正在积极开拓俄罗斯和巴西市场，希望进一步提升海外销售额，达到总收入的65%以上。这家新一代的亚洲全球化企业就是武田药品有限公司...
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联想：全球整合造就国际化人才
作者：李全伟并购 IBM PC 成为联想打造全球企业的捷径前段时间，许多中国公司纷纷尝试国际化。很不幸，成功的很少，更多的是在苦苦挣扎，个别的甚至惨败而归。国际化之路难点是什么？除了国际化战略、国际化视野等问题外，关键是缺乏国际化人才。这不是在海外寻找几杆“洋枪”就能解决的。从三年前并购 IBM 个...
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海外拓展：本土化打造人才铁军
上周，在前沿战略集团（Frontier Strategy Group）组织的高管圆桌会议上，一家大型工业公司国际业务部的主管与来自不同企业的20多位高管分享了大家感同身受的一个观点：从全球来看，当地人才的高流失率成为阻碍企业在海外市场实现强劲发展的主要因素。力求拓展海外市场的中国企业必须注意，为了避...
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百万年薪招实习生，这个行业“搅动”A股
编者按：9月份A股市场焦点除了限电，恐怕就是量化私募了。从多家量化私募宣布封盘，到关于量化交易占比过高引起股市异动的说法流传，再到近期限电导致部分量化私募交易受限的传言，一时间这个本来较为小众的领域频频站上风口浪尖。自2010年A股迎来国内首个股指期货沪深300股指期货（IF）上市以来，量化投资大潮...
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百万年薪招实习生，这个小众行业“搅动”A股
最近有报道称，某头部量化私募给实习生开到了百万年薪。这并不单纯是噱头，事实上国内许多知名的量化私募基金给新人的价码都已经开到50万以上，而那些从美国带着成熟策略和技术回来的专业人才，拿到百万年薪也并不稀奇。造成这一现状最主要的原因有以下三点：首先是今年震荡的A股市场下，量化私募基金的稳定表现获得了...
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K12里的清北毕业生：从年薪60万到失业
“一年保底60万元”，这是某在线教育公司人力资源给北大毕业生开出的薪资。《在线K12课外辅导行业专题报告》中统计，主讲教师薪酬水平普遍高于18万元一年，薪资20万-40万元一年的居多。而现在，教培行业大量裁员。这一届进入教培的毕业生，由此面临新的职业选择。...
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智能制造时代的就业市场、群体心态与“紫领”群体
23岁的“00后”女生李琪毕业于井冈山大学，大学毕业后的首份工作，并没有像其他同学一样跑进办公楼，而是选择进入了联想的天津工厂，在生产线的最前端深耕产线。在田野调查的时候我们询问李琪，为什么一毕业就选择制造行业？小姑娘也很实在，表示刚毕业的时候其实也挺迷茫，大家都找到工作，不知道自己应该找个什么样的...
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